Contamos con una sólida práctica en derecho laboral orientada tanto a empresas como a personas trabajadoras, ofreciendo un acompañamiento integral en todas las fases de la relación laboral.

Asesoramos y defendemos en procedimientos de despido -disciplinario u objetivo, individuales o colectivos-, evaluando la procedencia, nulidad o improcedencia, calculando indemnizaciones, gestionando periodos de consulta y representando en actos de conciliación y ante los Juzgados de lo Social. Prestamos apoyo estratégico en negociación colectiva, participando en mesas negociadoras, elaboración y revisión de convenios y acuerdos de empresa, y diseño de medidas de flexibilidad interna (incluidos calendarios laborales, sistemas retributivos y planes de igualdad).

Tramitamos reclamaciones de salarios y cantidades debidas (pagas extras, pluses, horas extraordinarias, comisiones, bonus y diferencias salariales por clasificación profesional), así como recargos por mora e intereses, y acciones vinculadas a clasificación profesional y reconocimiento de derechos. Intervenimos en modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (jornada, horario, salario, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y movilidad geográfica), valorando su justificación y proporcionalidad, y articulando impugnaciones o defensas corporativas. Igualmente, gestionamos sanciones, expedientes disciplinarios, acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales, medidas de conciliación de la vida personal y laboral, y actuamos ante la Inspección de Trabajo.

Nuestro enfoque combina prevención, negociación y, cuando es necesario, litigación ágil y eficaz, con informes de riesgos, diseño de estrategias probatorias y gestión de la conciliación (SMAC), mediación y arbitraje, así como la interposición de recursos ante los TSJ. Si necesitas un análisis inmediato de tu caso o un plan de actuación a medida, estamos preparados para intervenir con rapidez y con la máxima seguridad jurídica.